为了方便找人合作，我写了个极简协议，帮忙看看

[zlaska]

FCS 速查卡 v1.0

一句话：一群人临时聚到一起做事的协作默认规则——简单、灵活、无需合同。

你适合用它吗

✅ 失业中，想找找机会
✅ 空闲中，有个想法
✅ 想找些志同道合的人一起干
✅ 项目还没公司化，几个人想一起做点事
✅ 成员多元（失业者 / 兼职 / 自由职业 / 有空闲者）
✅ 想要简单约定贡献和利益，不想吵架
❌ 已有正式股权结构 → 不适用
❌ 需要法律层面的合规 → 找律师

核心原则

• 职位不分高低，劳动时间等价：1 小时 = 1 点
• 贡献点永久归属，退出不清零
• 个人份额 = 个人点数 ÷ 团队总点数（动态）

贡献度量

类型	公式
劳动时间	1 小时 = 1 点
资金	(金额 ÷ 当地小时工资) × 资金权重
生产材料	(估值 ÷ 当地小时工资) × 资金权重

资金权重建议为 3。

关键流程

加入团队

• 初期（未达约定人数）：发起人决定方式（邀请 / 自由报名）
• 足员后：现有成员 >50% 同意

退出团队

• 随时可退
• 已有贡献点保留至兑现事件
• 未消耗的资金 / 生产材料按投资时金额带走
• 劳动时间投入不可回收

任务流程

• 任何人可发布（必填：描述、预估工时）
• 先认领先得
• 自由安排时间，赶截止日期前完成

验收流程

• 自我确认 或 角色（PM 等）确认
• 工时调整都被平台记录，有疑问直接沟通
• 沟通受阻 → 质疑机制 → 简单多数投票

决策流程（推荐）

1. 模块负责人决定
2. 项目经理 / 产品经理裁决
3. 简单多数投票

截止日期争议

发起人 → 产品经理 → 项目经理 → 多数共识 → 投票

投票门槛

事项	门槛
日常决策、加入、追加投资、质疑、兜底	简单多数 (>50%)
修改合作愿景、欺诈认定	4/5 多数

利益分配

兑现时：个人所得 = 总利益 × (个人点数 ÷ 团队总点数)

公司化时：贡献点比例 = 股权比例

红线（千万别做）

• 伪造工时、虚报估值、盗用他人贡献 → 4/5 投票认定后所有点数清零
• 不服从投票结果 → 自动退出（但已有点数保留）

知识产权

• 贡献的 IP / 版权仅限本项目使用
• 个人 IP 随个人退出而失效
• 想法可在实施前由成员认可后录入记录，作为后续争议参考

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完整协议：https://github.com/zlaska/FCS
许可：CC BY-SA 4.0 · 作者：Leo Zhuang